Доска бесплатных объявлений в Балте
Ваш город — БалтаВыбрать город

Подать объявление бесплатно о работе в Балте

Разместите информацию о работе и у вас будет шанс, что вы уже сегодня сможете назначит собеседования

Подать вакансию очень просто и без регистрации вы можете прямо на этой странице. Но учтите поиски работника будут быстрее если вы укажите максимум информации о вакансии. Это бесплатно,но от вас потребуется 5 минут чтобы полностью заполнить эту форму. Укажите все обязанности и критерии отбора.

Зачастую уйму ошибок в подборе персонала допускают еще на стадии разработки объявления о наличии вакансий. Когда объявление составлено неграмотно или написано небрежно, это, несомненно, отпугнет возможного кандидата. В худшем случае к вам придут непрофессионалы.

Далее будет детально описано, как правильно написать объявление о наличии вакансий. Это действительно важно, поскольку любое сообщение компании, будь это интервью или объявление, по сути, является её визитной карточкой. Объявление не должно быть затянутым по форме и «размытым» по содержанию. В двух словах расскажите возможному сотруднику фирмы о себе и о фирме: чем она занимается, требования, обязанности. Самое главное, во время составления текста обратить внимание на грамотность и орфографию. Пунктуация и стилистика тоже немаловажны: знаки препинания должны быть правильно расставлены, и само объявление должно быть стилистически безупречно.

Когда объявление составлено, следует вычитать его и проверить на грамматические ошибки. Далее идет проверка стиля. Хорошей идеей будет дать кому-нибудь прочитать этот текст. Человеку со стороны легче оценить ваш результат. В случае если никаких замечаний нет, можно публиковать. В данной ситуации будет уместна пословица: «Семь раз отмерь, один раз отрежь». Тщательная проверка и перепроверка объявления точно не навредит.

Еще одно из главных правил написания деловых бумаг гласит: объявление должно быть кратким. Ничего лишнего в нем обещать не стоит. В особенности, если речь идет о том, что выполнить не в ваших силах. Вообще, обман стоит вычеркнуть сразу. Да и проще написать все, как есть. Таким образом, вы не подпортите себе репутацию, а самое главное, к вам придет человек, который и вправду заинтересован в работе на вашу организацию. В объявлении о вакансии не должно быть неоднозначных трактовок. Важно придерживаться логики и строения, даже несмотря на то, что текст небольшой.

Если говорить подробнее, то уже давно разработана общепринятая форма составления объявления. Если в нем речь идет о приеме на работу в Балте, оно должно вмещать пару обязательных пунктов. Теперь все по порядку. Для начала, объявление должно содержать краткую, основную информацию о фирме или контактные данные предприятия. Если подбором персонала занимаетесь непосредственно вы, то можно написать свой номер телефона или телефон вашего помощника.

Затем необходимо выразить суть предлагаемой работы: место в штатном расписании, название должности, хотя бы приблизительный график работы соискателя. Желательно сразу указать размер и форму заработной платы, а также график отпусков, социальный пакет. При описании сути работы было бы неплохо указать и условия труда, а вместе с ними и требования, которые фирма по праву предъявляет к новому сотруднику. Зачастую среди требований фигурируют такие как: наличие образования по специальности, опыт работы и стаж, семейное положение и возраст. Часто к требованиям относят и отсутствие вредных привычек. Заканчивая объявление, обычно указывают сроки подбора персонала. Другими словами, последний срок подачи заявлений, когда назначается собеседование с соискателями, и обсуждаются принципы подбора персонала.

Если нужно решить вопрос замещения, то в любом случае упоминать в объявлении о двойной должности нежелательно. Внимание должно быть приковано только к одной основной вакансии. Все вопросы по совмещению реально будет решить непосредственно в процессе работы. По этой причине совсем не обязательно сообщать об этом во время собеседования. Размер заработной платы в Балте должен соответствовать тому, который написан в штатном расписании. В ином случае напишите, что зарплата договорная или будет определена по результатам собеседования. Даже не пытайтесь скрыть информацию о фирме и об условиях труда в вашей организации. Было бы чудесно придумать некий необычный ход или свою изюминку. Тем самым вы покажете оригинальность и креативность вашего предприятия, а также привлечете молодых, изобретательных сотрудников с новыми идеями.
18 — 35
5